
岗位职责:
1、与对接供应商沟通招聘需求,负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、处理维护与劳动者关系中相关事件(报到,转正,调动,离职);
4、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、人力资源、行政管理、等相关专业优先;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验优先;无经验也行,公司有老带新传统;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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